Les critères de recrutement

Personnel "actif"

Le personnel dit « actif » se compose de fonctionnaires en tenue et en civil.

Le recrutement s’effectue par concours suite à la parution d'un avis de recrutement au Journal Officiel de Monaco. Les concours sont organisés en général au cours du 1^er semestre de chaque année par la Division de l’Administration et de la Formation.

Les candidats sont soumis à des épreuves sportives, écrites et orales ainsi qu'à une conversation avec un jury (Epreuves d'amissibilité et d'admission). A l'issue, les candidats ayant obtenu un minimum de points exigés font l'objet d'un classement établi par ordre de mérite. Les candidats retenus sont ensuite soumis à une visite auprès de la Commission Médicale de Recrutement.

Pour faire acte de candidature, le postulant doit répondre aux conditions suivantes :

Âge

• Être âgé de 21 ans au moins au 1^er janvier de l’année du concours et de 30 ans au plus au 31 décembre de l’année du concours

Taille et poids

• Avoir les caractéristiques de taille et de poids suivantes :
  • Taille minimum, nu-pieds : 1,65 m pour toutes les candidates ; 1,80 m pour les candidats élèves-Agents ; 1,75 m pour les candidats élèves-Lieutenants
  • Indice de masse corporelle : compris entre 18 et 28 (indice défini par le rapport poids en kilogrammes/taille en mètre au carré), sauf pour les sportifs de haut niveau
  • Masse musculaire normale rapportée au poids

Vision

• Avoir les caractéristiques d'acuité visuelle suivantes :
  • Acuité visuelle, sans correction, spontanée ou après chirurgie oculaire de minimum 3 mois, au moins égale à 15/10^èmes pour les deux yeux
  • Acuité minimale sans correction pour chacun des yeux ne devant pas être inférieure à 7/10^èmes
  • Être indemne de tout trouble de la vision des couleurs, ainsi que de toute anomalie oculaire incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions

Audition

• Avoir les qualités auditives suivantes :
  • Courbe d’audiométrie ne dépassant pas le seuil d’intelligibilité de 10 dB pour les fréquences de 0 à 2000 hertz, 20db de 2000 à 6000 hertz et 30db de 6000 à 8000 hertz
  • Scores d’intelligibilité sans bruit de fond supérieurs à 88% pour chaque oreille
  • Scores d’intelligibilité mesurés avec les deux oreilles voix chuchotées audibles à 6 mètres sans appareil acoustique

Santé

• Être à jour des vaccins antidiphtérique, antitétanique, antipoliomyélitique (DTP) et anti VHB
• N'être atteint d'aucune maladie ou séquelle de maladie cardiologique ou cancérologique
• N’être atteint d’aucune pathologie affectant l'exercice normal des missions opérationnelles attachées aux fonctions
• N'être atteint d'aucun trouble ou maladie psychiatrique, et notamment l'hoplophobie (peur des armes)
• Ne présenter aucune séquelle d'une telle pathologie, et ne pas avoir séjourné dans un établissement de soins psychiatriques
• Être médicalement apte à un service actif de jour comme de nuit pouvant comporter une exposition aux intempéries et une station debout prolongée

Niveau scolaire

• Justifier d’un niveau d’études correspondant :
  • Pour les élèves-Lieutenants de police : au niveau licence (L3)
  • Pour les élèves-Agents de police : au certificat de fin d’études du second cycle de l’enseignement secondaire

Autres conditions

• Être titulaire du permis de conduire de catégorie «B» (véhicules légers)
• Être libre de tout engagement et de toute obligation militaire au moment du recrutement
• Être de bonne moralité

Pour toutes les informations sur les conditions de recrutement et la démarche à suivre, consultez le site de Service Public :

Les candidat(e)s qui ont échoué trois fois au concours d’élève-Agent de police ou d’élève-Lieutenant de police ne peuvent plus se représenter.
Conformément à la législation en vigueur, la priorité d’emploi sera réservée aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Personnel administratif

Le recrutement du personnel administratif s’effectue, après avis de la Direction de la Sûreté publique, par la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dès qu’un poste est vacant à l’organigramme et sur avis de recrutement publié au Journal Officiel de Monaco.

Consulter le site de Service Public :